近年來，四川省南充市順慶區(qū)始終把黨員教育培訓(xùn)工作作為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性工程來抓，突出用力抓好黨員理論教育、黨性教育和專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升黨員教育培訓(xùn)質(zhì)效。

　　突出理論教育“鑄魂”，夯實忠誠根基。一是聚焦主題主線深入學(xué)。精心舉辦縣級領(lǐng)導(dǎo)干部專題讀書班，各級領(lǐng)導(dǎo)班子開展理論學(xué)習(xí)研討500余次。制定主題教育線上學(xué)習(xí)清單，依托“今日順慶”“中國社區(qū)·智慧順慶”等信息化平臺，定時推送《中國共產(chǎn)黨章程》等學(xué)習(xí)資料。在市民驛站設(shè)置“學(xué)習(xí)充電站”107個，循環(huán)播放《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等8類書籍輔導(dǎo)視頻，讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”。二是突出有形有效覆蓋學(xué)。深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂計劃，嚴(yán)格落實理論教育總課時要求，舉辦黨的二十大精神專題讀書班、培訓(xùn)班，打磨黨的二十大專題課程5堂，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，培訓(xùn)黨員1.2萬余人（次）。深入踐行“四下基層”，發(fā)動駐村第一書記等力量組建黨史宣講隊，開展“陣地課堂”“社區(qū)課堂”“板凳課堂”等活動1200余場（次），面對面講述黨史知識、革命故事、家鄉(xiāng)變化等內(nèi)容，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。三是創(chuàng)新方式方法靈活學(xué)。著力破解流動黨員工學(xué)矛盾突出難題，出臺流動黨員教育管理暫行辦法，對800余名流動黨員建立信息、管理、學(xué)習(xí)“3本臺賬”，推行“行業(yè)牽頭、屬地兜底、聯(lián)動推進(jìn)、定期調(diào)度”管理機(jī)制，為流入黨員發(fā)放學(xué)習(xí)教育“一卡通”便于就近學(xué)習(xí)，依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP、順慶手機(jī)報等線上平臺，推送時事政策等學(xué)習(xí)熱點，每月集中組織開展1次線上學(xué)習(xí)活動，實地到羅瑞卿紀(jì)念館等本土紅色教育基地集中開展主題黨日活動，讓流動黨員學(xué)習(xí)“不掉隊”。

　　突出黨性教育“聚神”，夯實紅色根基。一是用好用活紅色資源。依托羅瑞卿紀(jì)念館、張瀾紀(jì)念館打造全國公安民警思政教育基地和全國民盟盟員溯源教育基地，串聯(lián)本土紅色教育點位，打造“戰(zhàn)役戰(zhàn)事場景再現(xiàn)”“重走勝利路”等紅色研學(xué)線路4條，創(chuàng)作《羅瑞卿大將的精神品格及當(dāng)代啟示》等沉浸式精品黨課6門，配套百年黨史、順瀘起義研究等7個教學(xué)專題、40余項子課題，開發(fā)“大將徽章”套裝等紅色文創(chuàng)產(chǎn)品，吸引市內(nèi)外8萬余名黨員干部群眾前來研學(xué)體驗。二是常態(tài)開展警示教育。常態(tài)化抓好紀(jì)律警示教育，堅持把《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和違紀(jì)違法典型案例作為干部培訓(xùn)必學(xué)內(nèi)容，在新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員初任培訓(xùn)班等班次開設(shè)紀(jì)律教育專題課程，深入推進(jìn)違紀(jì)違法案件“以案促改”，累計開展警示教育92次，教育2900余人（次），組織230余名科級領(lǐng)導(dǎo)干部前往南充市廉政警示教育館、嘉陵監(jiān)獄等參觀學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩、知敬畏、明底線。三是選優(yōu)配強(qiáng)師資力量。結(jié)合順慶區(qū)高層次人才引進(jìn)工作，將區(qū)委黨校教師列入招聘范疇，并為引進(jìn)人才提供住房、就業(yè)保障，采取邀請、聘請、專職、兼職等方式，吸收省市縣（區(qū)）黨校教師、黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、地方“土專家”“田秀才”等55人充實師資隊伍，按照“一人一檔”方式建立師資檔案，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的師資隊伍。

　　突出專業(yè)培訓(xùn)“提能”，夯實履職根基。一是注重精準(zhǔn)施教。堅持落實重點培訓(xùn)項目申報制度，以提升綜合能力為重點設(shè)置特色課，緊盯黨員干部短板空白，分類舉辦紀(jì)檢、黨務(wù)、宣傳等系統(tǒng)專題類培訓(xùn)班17期，培訓(xùn)1550余人（次）。聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力提升和年輕黨員干部培養(yǎng)，扎實開展新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、紅色薪火工程實踐提能培訓(xùn)班、選調(diào)生培訓(xùn)班，培訓(xùn)110人（次），提升干事創(chuàng)業(yè)能力。二是注重學(xué)用統(tǒng)一。堅持將“育”與“踐”深度結(jié)合，深入實施年輕干部青藍(lán)計劃，圍繞高質(zhì)量發(fā)展、雙招雙引、鄉(xiāng)村振興等重點工作，選派優(yōu)秀黨員干部到對口上級部門、重點工作一線和對標(biāo)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、對標(biāo)提升。開展駐企（園）跟班服務(wù)等淬煉工程，選派200余名黨員干部下沉到鄉(xiāng)村振興一線、重點工作一線、重點企業(yè)一線進(jìn)行崗位鍛煉，提升破解突出矛盾和現(xiàn)實問題的能力。利用“理論學(xué)習(xí)＋返崗實訓(xùn)”教學(xué)模式，從嚴(yán)落實返崗學(xué)習(xí)定期匯報制度，分階段加速理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。三是注重考核監(jiān)督。將黨員教育培訓(xùn)納入順慶區(qū)委績效考核，對未按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度開展培訓(xùn)的實行扣分制，落實培訓(xùn)班成立臨時黨組織制度，通過結(jié)業(yè)考試、隨堂測驗、知識競賽等方式把政治理論水平測試貫穿教育培訓(xùn)全過程，全面梳理參培信息417條，確保培訓(xùn)教育監(jiān)督質(zhì)效。