黨的十八大以來，江西組織系統(tǒng)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊緊圍繞全面從嚴治黨主題主線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以組織體系建設為重點，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等各項工作，為全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化江西新征程提供了堅強保證。

　　凝心鑄魂，鑄牢政治忠誠

　　始終把黨的政治建設擺在首位。出臺《關于加強黨的政治建設推動江西政治生態(tài)持續(xù)向上向好的意見》，突出加強政治教育和政治訓練，分級分類開展政治能力培訓，持續(xù)強化政治把關和政治素質(zhì)考察，推進政治監(jiān)督具體化精準化常態(tài)化，黨的政治建設在組織工作中全面落實。

　　持續(xù)強化黨的創(chuàng)新理論武裝。扎實開展黨內(nèi)集中教育，推動黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實。堅持把學習黨的創(chuàng)新理論作為干部教育培訓的首課、主課、必修課，組織實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，抓好黨的十八大、十九大、二十大及歷次全會精神學習教育和集中培訓，先后舉辦市廳級主要領導干部專題研討班12期，組織對縣處級以上領導干部進行8批次全覆蓋集中輪訓。

　　大力推進紅色基因傳承。實施傳承紅色基因教育培訓計劃。組織權威專家編寫井岡山精神、蘇區(qū)精神等干部黨性教育系列教材，制定《江西省黨校黨性教育教學大綱》，組織開發(fā)55門全省干部黨性教育好課程，打造27個全省黨性教育現(xiàn)場教學示范點。建設210個“過去有紅色故事、當代有蓬勃新貌”的紅色名村，推動革命老區(qū)紅色基因代代相傳。

　　選賢任能，優(yōu)化干部隊伍

　　堅持新時代好干部標準，不斷健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作“五大體系”，持續(xù)優(yōu)化選育管用工作，著力鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

　　樹立正確選人用人導向。強化黨組織領導和把關作用，堅持重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢?，突出把好政治關、能力關、廉潔關，注重在高質(zhì)量發(fā)展、三大攻堅戰(zhàn)、疫情防控、抗洪救災等急難險重工作一線考察使用干部，一大批忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹勘患皶r發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。通過以事?lián)袢?、公道用人，選人用人的公信度、滿意度穩(wěn)步提升。

　　加強領導班子和干部隊伍能力建設。組織實施干部專業(yè)化能力精準培訓計劃，圍繞服務江西高質(zhì)量發(fā)展，分層次分類別舉辦工業(yè)經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、應急處突、防范化解風險等專題培訓班，省級平均每年舉辦25期，培訓地方黨政領導干部2600余人次。選派238名干部到中央單位和沿海發(fā)達地區(qū)掛職或跟班學習，選派68名金融機構干部到縣（市、區(qū)）和國家級開發(fā)區(qū)掛職，接收457名來贛掛職干部。

　　適應事業(yè)發(fā)展需要，激勵干部擔當作為。健全干部擔當作為激勵和保護機制，加大容錯糾錯、澄清正名機制落實力度，干部隊伍動力更足、活力更強。鮮明樹立重擔當重實績的考核導向，建立健全《江西省年度綜合考核辦法（試行）》等“1+1+5”綜合考核文件體系，創(chuàng)新推進綜合考核改革。貫徹中央推進領導干部能上能下規(guī)定，加大對不適宜擔任現(xiàn)職干部調(diào)整力度。深入實施新修訂公務員法和公務員職務與職級并行制度，持續(xù)推進公務員分類改革、考錄遴選、考核培訓、表彰獎勵等工作，完善落實事業(yè)單位領導人員管理和人事管理制度體系。關心關愛基層干部，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員績效考核，持續(xù)開展“三方面人員”選拔和優(yōu)秀村（社區(qū)）干部選聘工作，廣大基層干部更有勁頭、更有盼頭。

　　完善從嚴管理監(jiān)督干部制度體系。加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，結合省委巡視開展選人用人工作專項檢查，持續(xù)整治選人用人不正之風。開展干部人事檔案專項審核，對領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理，開展違規(guī)辦理、持有因私出國（境）證件集中清理，以及任人“唯親”、“唯圈”問題和不健康微信群問題專項整治。抓好提醒函詢誡勉工作，監(jiān)督的約束力不斷增強。

　　把抓好后繼有人根本大計作為重要戰(zhàn)略任務。健全完善優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理機制，從嚴加強教育管理監(jiān)督，推動年輕干部練內(nèi)功、提修養(yǎng)、強本領。面向省內(nèi)外重點高校累計定向選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生2330名，創(chuàng)新推動“二次選崗”。統(tǒng)籌抓好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。

　　大抓基層，建強戰(zhàn)斗堡壘

　　牢固樹立大抓基層的鮮明導向，持續(xù)深化基層黨建“三化”建設，堅持以組織體系建設為重點，突出政治功能，提升組織力，推動各領域基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　抓黨建促鄉(xiāng)村振興扎實推進。全面落實村黨組織書記縣級組織部門備案管理制度，開展村干部學歷和致富能手“雙提升行動”。選樹鄉(xiāng)村振興模范黨組織、擔當作為好支書，激勵廣大村干部在鄉(xiāng)村振興一線創(chuàng)先爭先、擔當作為。推動各地回引大學生到村工作，選培“新時代贛鄱鄉(xiāng)村好青年”，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。向脫貧村、“十四五”省定鄉(xiāng)村振興重點幫扶村等選派駐村工作隊5800多個、駐村干部1.8萬余人。強化縣鄉(xiāng)統(tǒng)籌，推動發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，全省村集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收入基本達到10萬元以上。積極推進黨建引領傳統(tǒng)村落保護工作，把傳統(tǒng)村落建設成為傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化有機結合的新時代鄉(xiāng)村振興樣板之地。

　　以黨建引領提升基層治理。制定實施城市基層黨建引領基層治理工作“1+5”政策文件。建立健全社區(qū)黨組織體系，街道、社區(qū)黨群服務中心面積基本達標，功能進一步優(yōu)化。城市社區(qū)每萬名常住人口配備社區(qū)工作者達到18名的標準，專職網(wǎng)格員配備比例穩(wěn)步提升。加強社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，不斷提高小區(qū)物業(yè)覆蓋率。推動全省1.1萬個機關企事業(yè)單位黨組織與社區(qū)結對共建，42.8萬余名在職黨員到社區(qū)報到參與基層治理。組建7.8萬余支黨員志愿服務隊，110萬余名黨員奮戰(zhàn)在疫情防控一線。

　　全面加強各領域黨建工作。扎實推進新興領域“兩個覆蓋”集中攻堅行動。完善新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作管理體制。探索構建“一強三崗四級五專”專職化建設體系。推動黨建引領產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。統(tǒng)籌抓好機關、國企、高校、中小學校、公立醫(yī)院黨建工作。

　　全方位提升黨員隊伍建設質(zhì)量。嚴把黨員發(fā)展質(zhì)量關，注重從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、大學生、高知識群體和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。建立流出前、在外時、返鄉(xiāng)后流動黨員管理服務閉環(huán)機制，加強流動黨員管理。常態(tài)化開展“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動。10年來，全省各級黨組織累計表彰“兩優(yōu)一先”57.69萬名（個），連續(xù)3年向27.06萬名老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章。

　　壓緊壓實基層黨建工作責任。把黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核納入省委綜合考核總體布局。全省市廳級黨委（黨組）領導班子成員建立黨支部工作聯(lián)系點3054個，縣（市、區(qū)）四套班子成員建立黨支部工作聯(lián)系點3331個。持續(xù)開展“黨課開講啦”活動，推動五級書記講黨課7.5萬余場。

　　一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個戰(zhàn)斗堡壘。全省11.8萬個基層黨組織筑起堅如磐石的戰(zhàn)斗堡壘，237.8萬名黨員在急難險重任務中挑重擔、打頭陣，黨旗在贛鄱大地基層一線高高飄揚。

　　筑巢引鳳，英才匯聚贛鄱

　　深入實施人才強省戰(zhàn)略，持續(xù)抓好人才引育用留各項工作，著力提升人才服務水平，不斷增強人才集聚效應，全省人才資源總量達660萬人，國家級省級領軍人才達5000余人，全省人才工作正朝著建設中部地區(qū)重要人才中心的目標穩(wěn)步邁進。

　　始終堅持黨管人才原則。調(diào)整優(yōu)化省委人才工作領導小組，健全完善人才政策體系?？v深推進人才發(fā)展體制機制改革，加大力度向用人單位放權，為人才松綁，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。開展省市縣三級人才工作專項述職，將人才工作作為綜合考核的重要指標。實施黨委（黨組）書記領銜人才工作項目，推動“一把手”抓第一資源。加強人才政治引領，連續(xù)舉辦20余期全省高層次人才國情研修班。

　　持續(xù)加大人才引育力度。2018年起開展“才聚江西 智薈贛鄱”組團引才活動，先后引進碩士及以上高層次人才近2.3萬名。積極對接國家重大人才工程，深入實施省“雙千計劃”、贛鄱俊才支持計劃等，引進培養(yǎng)國家級人才工程入選者600余人。建強育才平臺，與中科院共建贛江創(chuàng)新研究院、贛江中藥創(chuàng)新中心等，中國稀土集團將總部設在江西。全省共建設省級重點實驗室、省級工程技術研究中心等省級創(chuàng)新平臺近1700家，組建首個省實驗室。

　　不斷推動人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。圍繞生物醫(yī)藥、航空等重點產(chǎn)業(yè)，分別出臺支持相關產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設若干舉措。建設省高層次人才產(chǎn)業(yè)園，集聚12名院士、100余名高層次人才、95個人才項目。組建省高層次人才聯(lián)誼會，匯聚600余名高層次人才。組建省高層次人才服務團，分2批從省屬高校、企業(yè)、科研院所、中央駐贛單位選派235名高層次人才到縣區(qū)、開發(fā)區(qū)服務鍛煉。支持全省各類用人主體在發(fā)達地區(qū)建立283家“人才飛地”、“研發(fā)飛地”。

　　構建近悅遠來的人才環(huán)境。建設“人才江西”網(wǎng)，集成人才政策網(wǎng)上查詢、人才服務網(wǎng)上辦理、人才工程網(wǎng)上申報等功能。依托12345“人才江西”服務熱線，及時解決人才訴求。創(chuàng)新人才金融服務模式，設立人才金融服務中心，服務2500余名高層次人才。推出省高層次人才電子服務卡，讓人才在交通出行、就醫(yī)等方面享受便捷服務。