黑龍江省大慶市立足鄉(xiāng)村振興現(xiàn)實需要，堅持課程方式多樣化、教學方法多元化、考核評價多維化，“全鏈條”抓好駐村干部教育培訓，切實打造過硬的駐村干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興助力賦能。

　　堅持課程方式多樣化 配好“營養(yǎng)套餐”

　　統(tǒng)籌各類資源，靈活課程方式，為駐村干部培訓做好課程套餐搭配，豐富培訓內(nèi)容。

　　優(yōu)質(zhì)師資講好理論課。擇優(yōu)篩選高校專家學者、行業(yè)部門領導、優(yōu)秀基層黨組織書記等建立師資庫，結合駐村工作實際，設置涵蓋黨性教育、政治理論、基層黨建、鄉(xiāng)村治理、村級集體經(jīng)濟等方面理論課程100余節(jié)，為市縣兩級培訓提供“點單式”服務，實現(xiàn)供需精準對接。

　　精品路線打造實踐課。堅持穿點成線，充分挖掘本地資源優(yōu)勢，聚焦發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村建設、紅色文化教育等主題，打造5條精品觀摩路線作為現(xiàn)場教學點，通過“室內(nèi)＋室外”“理論＋實踐”的方式，全面提升培訓質(zhì)效。

　　外埠考察上好研學課。積極推動駐村干部到外面學、到外面看，開闊思維視野、打開工作思路。7月份，市級組織60名駐村第一書記到山東濰坊進行考察，學習借鑒先進經(jīng)驗和典型做法，為助力鄉(xiāng)村發(fā)展把好產(chǎn)業(yè)“脈”，開好振興“方”。

　　注重教學方法多元化 持續(xù)“充電賦能”

　　充分發(fā)揮市縣黨校、優(yōu)秀駐村第一書記作用，通過集中學、線上學、日常學等多元化手段，常態(tài)化開展駐村干部培訓。

　　全覆蓋培訓集中學。緊盯駐村干部輪換契機，按照市級抓示范、縣區(qū)兜底的原則，分級分層舉辦現(xiàn)場培訓6期，通過理論講解、現(xiàn)場觀摩、交流研討等方式，第一時間對輪換后的駐村干部進行全員輪訓，有效解決新任駐村干部不知道干什么、怎么干的問題。

　　“書記課堂”線上學。市縣兩級設置“書記課堂”，市級每季度開講一次、縣區(qū)每月開講一次，運用網(wǎng)絡直播技術，組織優(yōu)秀駐村第一書記“現(xiàn)身說法”8次，通過“書記講給書記聽”“書記跟著書記學”的方式，切實提高培訓的針對性和實用性。

　　創(chuàng)新載體日常學。為保證駐村干部學習不間斷，市縣兩級充分運用微信群、公眾號等載體，定期推送當前學習熱點、政策要點等各類學習信息200余篇，通過編制政策口袋書、發(fā)放應知應會題庫等方式，推動廣大駐村干部學在日常、學在經(jīng)常。

　　聚焦考核評價多維化 鍛造“精兵強將”

　　圍繞提升駐村干部履職能力，多維度全面抓好學習成果鞏固，確保應知應會內(nèi)容入腦入心。

　　抓好實戰(zhàn)訪談。市縣兩級每月開展1次“一對一”實戰(zhàn)化訪談，聚焦國家考核評估，逐一檢驗、逐一過關，確保駐村干部達到資源稟賦、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、政策落實、風土人情、基層黨建、人才隊伍、群眾訴求“七個清楚”，做到政策一口清、業(yè)務問不倒。

　　強化跟蹤測試。牢固樹立不發(fā)生規(guī)模性返貧的底線意識，以村情民情、防返貧政策理論為重點，每月組織1次業(yè)務能力測試，每期培訓班至少組織2次閉卷考試，考試成績現(xiàn)場通報，并與年底考核掛鉤，倒逼駐村干部“以考促學”，不斷提升業(yè)務水平。

　　推動擂臺比武。建立駐村工作成效量化考核制度，制定任務清單，細化指標分值，每月1次打分，每季1次排名，半年開展1次比武拉練，組織駐村干部跳出本村看發(fā)展、跳出本村看幫扶、跳出本村看成效，做到互學、互觀找差距，互比、互評促提升。

　　下一步，大慶市將健全完善駐村干部常態(tài)化教育培訓機制，優(yōu)化培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，不斷提升駐村干部履職能力，確保輪換后駐村幫扶工作有序銜接、平穩(wěn)過渡，推動駐村幫扶各項工作不斷取得新進展、新成效，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興貢獻力量。