黨的二十大報告強調(diào)：“全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。”這一論述，科學把握德才辯證關系，是黨著眼新形勢新任務對干部隊伍建設提出的基本要求。我們要以此為遵循，把新時代選人用人導向鮮明樹立起來。

　　要注重培養(yǎng)選拔政治過硬、對黨忠誠的干部。習近平總書記強調(diào)，把黨和人民事業(yè)長長久久推進下去，必須增強政治意識，善于從政治上看問題，善于把握政治大局，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。現(xiàn)在，國內(nèi)外環(huán)境正在發(fā)生深刻復雜變化，對干部政治上的考驗是很現(xiàn)實、很嚴峻的，如果政治素質(zhì)不過硬，就經(jīng)不起風吹浪打，關鍵時刻就會私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。因此，培養(yǎng)選拔干部必須堅持把政治標準放在首位，把嚴把緊政治關這個首要之關。要大力選拔堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”、在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部，堅決把那些政治上的“墻頭草”、“騎墻派”、“兩面人”，那些違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、存在“七個有之”等問題的人擋在門外，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。

　　要注重培養(yǎng)選拔業(yè)務精通、本領高強的干部。進入新階段新征程，我們面臨的外部環(huán)境不穩(wěn)定性不確定性明顯上升，國內(nèi)改革發(fā)展需要解決的問題越來越多樣、越來越復雜，既有不少長期積累的深層次矛盾和問題，又有前進道路上不斷出現(xiàn)的新矛盾新問題。面對嚴峻復雜的形勢任務，干部隊伍不同程度存在“本領恐慌”、能力不足的問題，不適應的一面在上升。這就要求我們在堅持政治標準的前提下，更加重視干部的素質(zhì)能力，大力培養(yǎng)選拔有真才實學、能力過硬的干部。黨的二十大報告著重強調(diào)要增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，這是從現(xiàn)代化建設全局出發(fā)提出的重要要求，有很強的現(xiàn)實針對性。高質(zhì)量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務，迫切要求各級干部完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，以創(chuàng)新的思路和辦法加快構建新發(fā)展格局，突破高質(zhì)量發(fā)展的卡點瓶頸，著力解決發(fā)展不平衡不充分問題。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，面對人民群眾對美好生活的更高期待和社會利益格局的深刻調(diào)整，尤其需要各級干部自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，走好新時代黨的群眾路線，下大力氣解決群眾急難愁盼問題，推動人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕取得更為明顯的實質(zhì)性進展。國家安全是民族復興的根基，社會穩(wěn)定是國家強盛的前提，在各類矛盾和風險易發(fā)多發(fā)的情況下，更加需要各級干部增強憂患意識，樹牢底線思維，善于統(tǒng)籌發(fā)展和安全，提高對重大風險的預見、應對、處置能力。要在干部培養(yǎng)選拔中突出這些方面的要求，充分發(fā)揮選人用人的風向標、指揮棒作用，激勵引導廣大干部不斷學習、實踐、提高，使自己的認識和行動跟上黨中央要求、跟上時代發(fā)展步伐、跟上事業(yè)發(fā)展需要。

　　要注重培養(yǎng)選拔敢于擔當、勇于負責的干部。敢于擔當、勇于負責是干部必須具備的基本素質(zhì)，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?，F(xiàn)在，改革發(fā)展穩(wěn)定任務更加艱巨繁重，面臨的不少深層次矛盾躲不開、繞不過，如果干部不擔當不作為、沒有執(zhí)行力戰(zhàn)斗力，不僅成不了事，反而會誤事、壞事。這就要求我們突出講擔當、重擔當?shù)挠萌藢?，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，堅決不用不愿做事、不敢扛事、裝樣子、混日子的干部，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。

　　要注重培養(yǎng)選拔敢于斗爭、善于斗爭的干部。新征程上，我們必然會遇到各種可以預見和難以預見的風險挑戰(zhàn)，甚至是狂風暴雨、驚濤駭浪。只有各級干部保持敢于斗爭的志氣、骨氣、底氣，不信邪、不怕鬼、不怕壓，才能有效維護國家主權、安全、發(fā)展利益，打開事業(yè)發(fā)展新天地。要把敢于善于斗爭作為干部培養(yǎng)選拔的重要標準，注重使用那些具有頑強斗爭精神、過硬斗爭本領、經(jīng)過重大斗爭考驗的干部，堅決不用那些在重大斗爭面前明哲保身、愛惜羽毛、畏首畏尾、怯陣退縮的人。

　　要注重培養(yǎng)選拔作風優(yōu)良、清正廉潔的干部。黨的事業(yè)成在干部作風、敗也在干部作風，興在干部作風、衰也在干部作風。培養(yǎng)選拔干部必須突出作風導向，切實把那些自覺弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，堅持“三嚴三實”，堅持求真務實、真抓實干，能真正解決實際問題的干部選上來?，F(xiàn)實中，有的干部抓工作停留在口頭上、表態(tài)上、概念上，擺花架子、做表面文章，對問題是不是真正解決、情況是不是明顯改觀、工作有沒有落地見效卻不管不問；有的滿足于照抄照轉、上傳下達、不動腦筋，消極懈怠、得過且過，上面推一推才動一動、不推就無所作為；有的工作方式方法簡單粗暴，違背群眾意愿盲目蠻干，熱衷于搞華而不實的“形象工程”、勞民傷財?shù)?ldquo;政績工程”。對這樣的干部，不僅不能用，還要嚴肅批評教育，該處理的要及時處理。為政清廉是干部做人做事的基本底線，廉潔自律不過關，做人就沒骨氣，做事就不硬氣。要大力培養(yǎng)選拔嚴于律己、清正廉潔，堅決反對腐敗、反對“四風”和特權思想特權行為，口碑好、形象好的干部，對廉潔上有硬傷的人必須一票否決。

（摘自《黨的二十大報告輔導讀本》）

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