習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。”這一重要論述，體現(xiàn)了我們黨對新時代干部工作規(guī)律的深刻把握，深刻闡明了貫徹新時代黨的組織路線的重中之重。

　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。黨的十八大以來，我們貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實黨管干部原則，強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅決糾正“四唯”等取人偏向，堅持“凡提四必”，嚴(yán)厲查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等突出問題，深入整治“帶病提拔”“帶病上崗”等頑瘴痼疾，樹立正確的用人導(dǎo)向，推進(jìn)干部能上能下，加強干部管理監(jiān)督，鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為，匡正選人用人風(fēng)氣，持續(xù)凈化和修復(fù)政治生態(tài)，積累了新時代干部工作的寶貴經(jīng)驗。同時，也要清醒看到，面對新使命新任務(wù)新要求，一些干部的理想信念、政治擔(dān)當(dāng)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)等還存在著諸多不足和差距，迫切需要加以解決。實現(xiàn)黨的十九大確定的宏偉目標(biāo)，迫切需要鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

　　鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，最重要的是要把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)是新時代高素質(zhì)干部隊伍的基本內(nèi)涵和集中概括。對黨忠誠，是好干部之魂。忠誠，主要是政治忠誠。要把對干部的政治考察放在首位，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，功夫下在平時，既要大事難事上看，也要細(xì)節(jié)小事上看，既要具體地看，也要歷史地看，做到見微知著，堅決把兩面人擋在門外。要在干部工作中牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，全方位多視角考察干部是否真心真意忠誠于黨的理論和路線方針政策，忠誠于黨和人民事業(yè)，是否堅決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。敢于擔(dān)當(dāng)，是新時代好干部之基。要堅持事業(yè)為上，把干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)作為新時代干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。既要在“動”中看，又要在“靜”中看，看是否想干事、能干事、干成事，看是否堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。個人干凈，是好干部之本。新時代干部工作要把從嚴(yán)管理貫穿始終，既要抓早抓小、防微杜漸，扎緊扎牢制度的籠子，又要立足提高干部的黨性修養(yǎng)、政德修養(yǎng)，實現(xiàn)從不敢腐、不能腐向不想腐的轉(zhuǎn)變，真正做到堂堂正正做人，清清白白為官，干干凈凈做事，永葆共產(chǎn)黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。

　　鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，必須遵循新時代干部工作規(guī)律，建立健全干部工作體系。要聚焦干部素質(zhì)培養(yǎng)，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，增強干部培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性，優(yōu)化干部成長路徑，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺，把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部培養(yǎng)全過程，精心澆灌、修枝剪葉，確保干部茁壯成長。要聚焦選準(zhǔn)用好干部，建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，推動考核干部經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，既把功夫下在平時，又注重在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn)。要聚焦選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人的關(guān)鍵問題，建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，選干部首要看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進(jìn)步的關(guān)系，把合適的干部放到合適的崗位上。要堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，對干部加強全方位全天候管理，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內(nèi)管理和八小時之外管理結(jié)合起來，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。要聚焦激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，建立崇尚實干、砥礪擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，對敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部要大膽使用，對不作為慢作為的干部堅決調(diào)整，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛嬲龢淞⒅v擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向，激勵廣大干部真抓實干，領(lǐng)導(dǎo)帶動廣大人民群眾擼起袖子加油干，不斷凝聚起實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢的磅礴偉力。