關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見

　　為充分調(diào)動激發(fā)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，貴州省近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，提出將特別聚焦打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中“敢擔(dān)當(dāng)善作為干部”，注重嚴(yán)管和厚愛、激勵和約束并舉，讓“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”。

　　根據(jù)該意見要求，貴州省將大力選拔敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部，打破論資排輩、平衡照顧，將這些干部及時放到重要崗位、關(guān)鍵崗位，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的可破格提拔。

　　同時，貴州將針對“敢擔(dān)當(dāng)善作為干部”探索及時容錯，并明確了多項條件，包括妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉4條原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失6個要件，以綜合分析干部失誤錯誤。

　　貴州還將著眼于解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，以充分發(fā)揮考核評價對干部的激勵鞭策作用，包括健全考核工作制度體系、合理設(shè)置考核內(nèi)容、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。

　　其中，貴州將強(qiáng)化資源消耗、環(huán)境損害、生態(tài)效益等約束性指標(biāo)的考核，聚焦脫貧攻堅中“四場硬仗”等工作成效考核。并強(qiáng)調(diào)將考核結(jié)果作為干部任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，對政治堅定、奮發(fā)有為的干部進(jìn)行褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。