●挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠

　　●好干部是選出來的，更是管出來的。對于年輕干部，加強田間管理，及時修枝剪葉、驅(qū)蟲防病至關(guān)重要

　　習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。西藏是邊疆民族地區(qū)、集中連片特困地區(qū)、反分裂斗爭主戰(zhàn)場，必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述，貫徹落實《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》精神，著力建設(shè)忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、堅決維護祖國統(tǒng)一、堅決與達賴集團作斗爭、符合新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，為加快推進社會主義現(xiàn)代化西藏建設(shè)提供堅強組織保證。

　　拓寬渠道及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。三百六十行，行行出狀元。必須放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)、區(qū)外兩個大局、兩種資源，廣開進賢之路、廣納天下英才。下好規(guī)劃先手棋。立足西藏區(qū)情和階段性特征，著眼近期需求和長遠戰(zhàn)略需要，堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，打破條塊分割，破除機關(guān)、企事業(yè)單位屏障，加強長遠規(guī)劃，明確年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)工作的路線圖、任務(wù)書、時間表。注重源頭建設(shè)發(fā)現(xiàn)好苗子。進一步打開視野，著力發(fā)現(xiàn)政治上靠得住、關(guān)鍵時刻起作用的優(yōu)秀年輕藏族干部，大力發(fā)現(xiàn)在藏工作的優(yōu)秀年輕漢族干部。做好高校畢業(yè)生公開考錄工作，加大引進區(qū)外優(yōu)秀年輕干部力度，切實抓好專項招收非西藏生源高校畢業(yè)生、選調(diào)生工作，鼓勵和吸引更多援藏干部、博士服務(wù)團成員、西部計劃志愿者留藏工作，擴大年輕干部隊伍的“蓄水池”。堅持動態(tài)管理保持一池活水。堅持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合，探索建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調(diào)研、動態(tài)管理的長效機制，及時發(fā)現(xiàn)和掌握優(yōu)秀年輕干部人選，把相形見絀的調(diào)整出去，將優(yōu)秀的充實進來，保證后備力量素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、數(shù)量足。

　　精耕細作著力培養(yǎng)鍛煉年輕干部。十年樹木，百年樹人。年輕干部不能任其自然生長，必須加大培養(yǎng)鍛煉力度，及時補鈣壯骨、澆水施肥，健全接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機制，逐人落實培養(yǎng)措施，確保年輕干部真正成長成才、堪當(dāng)重任。突出政治訓(xùn)練確保對黨忠誠。挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠。重點抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)年輕干部增強“四個意識”，始終做到“兩個堅決維護”。加強黨章黨規(guī)黨紀(jì)、黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)、黨內(nèi)政治文化教育，引導(dǎo)年輕干部增強黨性修養(yǎng)，筑牢信仰之基。強化能力培訓(xùn)確保本領(lǐng)過硬。加強教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮各級黨校（行政學(xué)院）主渠道作用，用好用足對口支援平臺，發(fā)揮“傳幫帶”機制的作用，增強年輕干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神。加大機關(guān)、國企和事業(yè)單位間跨領(lǐng)域交流力度，注重培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。注重實踐鍛煉確?？傅昧酥鼗?。“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”把火熱的實踐作為最好的課堂，廣泛采取上掛下派、參與專項活動等多種形式，讓年輕干部在反分裂斗爭最前沿、經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、脫貧攻堅第一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，切實在實踐鍛煉中開拓眼界、拓寬思路、增長才干。對有發(fā)展?jié)摿?、能力突出的年輕干部，要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔(dān)壓到他們身上，讓他們在急事難事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。

　　不拘一格選拔使用優(yōu)秀年輕干部。為政之要，惟在得人。選拔使用一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安。必須堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)和民族地區(qū)干部“三個特別”要求，源源不斷地選拔使用對黨忠誠、堪當(dāng)重任、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部。嚴(yán)格把好政治關(guān)口。突出政治導(dǎo)向，嚴(yán)把政治忠誠關(guān)、政治定力關(guān)、政治擔(dān)當(dāng)關(guān)、政治能力關(guān)、政治自律關(guān)，堅決貫徹落實“六個絕不使用”，充分發(fā)揮政治標(biāo)準(zhǔn)負面清單作用，防止“兩面人”進入干部隊伍，真正把好苗子選出來，把壞胚子擋住。樹立鮮明用人導(dǎo)向。對有培養(yǎng)前途的年輕干部要在嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的前提下，打破隱形臺階，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念。堅持以德為先、任人唯賢、人事相宜，大力實施“789”工程，對于政治素質(zhì)好、工作能力強、實績突出、群眾公認的70后、80后、90后優(yōu)秀年輕干部，適時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。辯證把握年輕干部提拔快慢的關(guān)系，既防止拔苗助長，也不單純?yōu)閺浹a經(jīng)歷而頻繁調(diào)整崗位。完善保障機制。堅持以制度建設(shè)為基礎(chǔ)按規(guī)矩辦事，制定完善年輕干部民主推薦、任前公示、任職試用期、選拔任用紀(jì)實等具體辦法，進一步繃緊年輕干部選拔任用制度鏈條。

　　嚴(yán)管厚愛促進年輕干部健康成長。好干部是選出來的，更是管出來的。對于年輕干部，加強田間管理，及時修枝剪葉、驅(qū)蟲防病至關(guān)重要。要認真貫徹落實自治區(qū)黨委強調(diào)的“三個牢固樹立”要求，堅持把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來。堅持預(yù)防在先警鐘長鳴。通過經(jīng)常性廉政警示教育、典型案例分析、以案說法等方式，教育引導(dǎo)年輕干部做到有原則、有底線、有規(guī)矩。在日常監(jiān)督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。堅持跟蹤管理全程關(guān)注。建立上下聯(lián)動、長期關(guān)注的監(jiān)督管理機制，動態(tài)了解和掌握優(yōu)秀年輕干部情況，做到“善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之”。定期對年輕干部思想政治、工作實績、廉潔自律等情況進行綜合分析，加強履職行為管理，始終把年輕干部置于黨組織乃至全社會的管理監(jiān)督之中。堅持熱情關(guān)心真情愛護。充分考慮西藏高寒缺氧、條件艱苦的實際，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》精神，落實中央第六次西藏工作座談會關(guān)心關(guān)愛西藏干部的各項政策舉措，充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

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